Zum vierten Mal: Zertifikat zum audit berufundfamilie
Rendsburg. Zehn Jahre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik im Kreis Rendsburg-Eckernförde – dieser Meilenstein wurde mit einem besonderen Prädikat für die langfristige Verankerung des Themas belohnt.
In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen im Kreis umgesetzt: flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ebenso wie ein Leitfaden zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Angebote wie den Kindermitbringtag oder Veranstaltungen zum Thema Pflege. Mit Blick in die Zukunft stehen weitere Ziele auf dem Plan. Familienfreundliche Führungsmodelle etwa sollen auch für Führungskräfte die Vereinbarkeit weiter verbessern und dafür sorgen, dass diese als „machbar“ gelten im Sinne von „Umkehr der Beweislast“.
Erstmals hat der Kreis Rendsburg-Eckernförde in diesem Jahr das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik verfolgen. Die Erstzertifizierung erhielt der Kreis Rendsburg-Eckernförde im Jahr 2016. Das Dialogverfahren ist nach 3 Re-Auditierungen Standard im audit berufundfamilie. Ziel dieses Verfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
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