Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeitenden – denn eine erfolgreiche Verwaltung braucht leistungsstarkes Personal. Die eigene Gesundheit beeinflusst unsere Leistungsfähigkeit und Motivation. Nur wer gesund ist und sich wohlfühlt, kann sein individuelles Potenzial voll ausschöpfen.
Als Arbeitgeber setzen wir daher auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement. Interne Strukturen und Prozesse entwickeln und lenken wir unter Berücksichtigung der relevanten Gesundheitsfaktoren am Arbeitsplatz. Wir verfolgen das Ziel, die Arbeit und Organisation in der Kreisverwaltung nachhaltig gesundheitsförderlich zu gestalten. Daneben möchten wir unsere Mitarbeitenden zu einem gesundheitsbewussten Verhalten motivieren und sie bei der Stärkung ihrer Gesundheitsressourcen unterstützen.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement integriert drei Disziplinen:
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
Wir verstehen das betriebliche Gesundheitsmanagement als einen Prozess, den es regelmäßig zu evaluieren und weiterzuentwickeln gilt. In enger Abstimmung mit der Dienststellenleitung, den Führungskräften und Interessenvertretungen sowie in vertrauensvoller Kooperation mit externen Fachleuten arbeiten wir kontinuierlich daran.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir viele attraktive Angebote:
- Beratungen durch den arbeitsmedizinischen Dienst und die Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Betriebssport und gemeinsame Aktivitäten, wie z. B. Bewegungspausen und Waldbaden
- Betriebssportraum mit verschiedenen Möglichkeiten für aktive Pausen (z. B. Tischkicker, Darts, Tischtennis)
- Dienstfahrradleasing
- ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsplatzanalysen
- Firmenfitnessprogramm in Kooperation mit EGYM Wellpass
- flexible Arbeitsmodelle durch Dienstvereinbarungen, z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Freizeitausgleich oder mobiles Arbeiten
- Gesundheitstage mit vielfältigen Aktionen
- Präventive Angebote in Form von Kursen, Seminaren und Vorträgen zu diversen Themen, z. B. Bewegung, Ernährung, gesundes Führen, Stressmanagement oder Resilienz
- "Meine GesundZeit": 30 Minuten Arbeitszeit pro Woche für interne Angebote zur Gesundheitsförderung
- Mitmachaktionen, z. B. Radfahr- oder Schritte-Wettbewerbe
- psychosoziale Beratung (Employee Assistance Program) zur Unterstützung im Krisenfall
- Suchtberatung und ein innerbetriebliches Hilfesystem
- Unterstützungsangebote für Langzeiterkrankte und ein Betriebliches Eingliederungsmanagement