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Der hohe Einsatz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat sich gelohnt! Am 15. Dezember 2016 erhielt der Kreis Rendsburg-Eckernförde das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“. Der Kreis ist damit Leitet Herunterladen der Datei einzertifizierter Arbeitgeber, der Personal weiterentwickelt sowie neue Angebote schafft, um es seinen Beschäftigten zu ermöglichen, Familie (auch Pflege) und Beruf besser zu vereinbaren.

Folgende Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung gibt es zurzeit beim Kreis Rendsburg-Eckernförde: 

  • Altersteilzeit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement 
  • flexibel vereinbarte Arbeitszeit und Gleitzeit
  • Freistellung bei Krankheit des Kindes 
  • Freistellung zur Pflege von Angehörigen
  • Sonderurlaub für Beschäftigte und Beamte
  • Teilzeitarbeit
  • Telearbeit
  • Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige

Des Weiteren hat der Kreis Rendsburg-Eckernförde mit dem Öffnet internen Link im aktuellen FensterPflegestützpunkt einen starken Partner an seiner Seite, der die Beschäftigten aber auch die Bürgerinnen und Bürger in Fragen rund um die Pflege fachgerecht beraten kann. 

Der Kreis Rendsburg-Eckernförde ist bestrebt, weitere Maßnahmen zur Steigerung der familienbewussten Personalpolitik im Haus zu integrieren und als familienbewusster Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden. Hierfür wurde eigens eine Projektgruppe mit Fach- und Führungskräften und der Gleichstellungsbeauftragten unter Leitung von Frau Gesine Skorsch eingerichtet.