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Am 15. Dezember 2016 erhielt der Kreis Rendsburg-Eckernförde das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“, welches eine hohe Kompetenz im Einsatz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bescheinigt. Der Kreis gilt somit als Leitet Herunterladen der Datei einzertifizierter Arbeitgeber, der Personal weiterentwickelt sowie neue Angebote schafft, um es seinen Beschäftigten zu ermöglichen, Familie (auch Pflege) und Beruf besser zu vereinbaren.

Es wurde eine Projektgruppe eingerichtet, die sich laufend mit neuen Maßnahmen beschäftigt. Wenn Sie Fragen hierzu haben, wenden Sie sich gerne an unsere Projektleitung Frau Gesine Skorsch.

Folgende Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung gibt es zurzeit beim Kreis Rendsburg-Eckernförde:

  • Altersteilzeit
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • flexibel vereinbarte Arbeitszeit und Gleitzeit
  • Freistellung bei Krankheit des Kindes
  • Freistellung zur Pflege von Angehörigen
  • Sonderurlaub für Beschäftigte und Beamte
  • Teilzeitarbeit
  • Telearbeit

Sie werden Mutter/ Vater: 

  • Mutterschutzgesetz  
  • Elternzeit
  • Wiedereinstieg und Rückkehrorganisation

Des Weiteren hat der Kreis Rendsburg-Eckernförde mit dem hausinternen Öffnet internen Link im aktuellen Öffnet internen Link im aktuellen FensterPflegestützpunkt einen starken Partner an seiner Seite, der Sie in Fragen rund um die Pflege fachgerecht beraten kann.

Natürlich ist der Kreis Rendsburg-Eckernförde bestrebt, weitere Maßnahmen zur Steigerung der familienbewussten Personalpolitik des Hauses zu integrieren.  
Über Neuerungen halten wir Sie auf dem Laufenden.