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Ausgezeichnet!
Die Kreisverwaltung wird erneut zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber

Erneut erhielt die Kreisverwaltung das Leitet Herunterladen der Datei einZertifikat nach dem audit berufundfamilie. Um dieses Qualitätssiegel zu erhalten, hat der Kreis in mehreren Workshops seinen Status quo in den Bereichen familien- und lebensphasenbewusste Angebote erfasst und zukünftige Potentiale ermittelt.

Mit dem Abschluss einer verbindlichen Zielvereinbarung schreibt der Kreis sich nun weiterhin eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik auf die Fahnen. 
Folgende Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung gibt es zurzeit beim Kreis Rendsburg-Eckernförde:

  • flexibel vereinbarte Arbeitszeit und Gleitzeit
  • Freistellung bei Krankheit des Kindes und zur Pflege von Angehörigen
  • Sonderurlaub für Beschäftigte und Beamte
  • Teilzeitarbeit
  • Telearbeit und mobiles Arbeiten

Während der letzten drei Jahre wurden zusätzlich erfolgreich folgende Projekte umgesetzt:

  • Eine Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige von Beschäftigten wurde eingeführt.
  • Es wurden Kindermitbringtage,  Weihnachtsbasteln für Beschäftigte mit ihren Kindern und eine, gemeinsam mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement initiierte, Kochwerkstatt durchgeführt.
  • Der Kreis wurde für sein Engagement für den „Otto Heinemann Preis“ nominiert.

Zukünftig sollen u. a. ein Konzept zum "Familienbewussten Führungsverhalten" und ein strukturierter Elternzeitprozess erarbeitet werden, um den Beschäftigten noch mehr Möglichkeiten zu bieten, von den Maßnahmen zu profitieren und Beruf und Familie in Einklang zu bringen.  Ausführliche Informationen hierzu in der aktuellen Leitet Herunterladen der Datei einZielvereinbarung.

Des Weiteren hat der Kreis Rendsburg-Eckernförde mit dem Öffnet internen Link im aktuellen FensterPflegestützpunkt einen starken Partner an seiner Seite, der die Beschäftigten, aber auch die Bürgerinnen und Bürger, in Fragen rund um die Pflege fachgerecht beraten kann. 

Der Kreis Rendsburg-Eckernförde ist bestrebt, weitere Maßnahmen zur Steigerung der familienbewussten Personalpolitik im Haus zu integrieren und als familienbewusster Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden. 

Initiiert und begleitet wird das Projekt von der Gleichstellungsbeauftragten Silvia Kempe-Waedt. Hierfür wurde eigens eine Projektgruppe mit Fach- und Führungskräften unter Leitung von Frau Gesine Skorsch eingerichtet.  

 

 

Nominierung zum Otto Heinemann Preis

Bildnachweis: André Wunstorf / Berliner Pflegekonferenz

Eine Jury aus Expertinnen und Experten hat unter den Bewerbungen für den Otto Heinemann Preis 2018 innovative und ambitionierte Arbeitgeber/-innen ausgewählt, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stark machen. Ein Thema, dessen Bedeutung in den vergangenen Jahren immer mehr zugenommen hat. Denn die Gesellschaft altert und das führt dazu, dass sich immer mehr arbeitende Menschen auch um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen. Und diese doppelte Herausforderung meistern zu können, bedarf es spezieller, nachhaltiger Angebote. Im Kreis Rendsburg-Eckernförde sind dies insbesondere Maßnahmen, die die Sensibilisierung für das Thema zum Ziel haben und durch umfassende Informationen und Unterstützungsangebote eine offenen Kommunikation darüber ermöglichen sollen. 

Der Kreis Rendsburg-Eckernförde hat am Ende nicht den 1. Platz belegen können, die Nominierung war jedoch bereits ein großer Erfolg und hat gezeigt, dass der eingeschlagene Weg richtig ist.